U bevind zich hier: Home → Onze Diensten.
ProMind heeft in al haar trajecten de focus op inzicht. Dankzij dit inzicht kunnen mensen binnen afzienbare tijd hun problemen zelf aanpakken.
Uitval is vervelend; voor uw werknemers en voor uw bedrijf. Wanneer werknemers niet meer aanwezig zijn, heeft dit immers een grote impact op hun collega’s en de productiviteit van de afdeling. Met de Bedrijfspsychologische Zorg van ProMind kunt u kordaat actie ondernemen.
ProMind biedt al ruim 25 jaar zeer succesvolle Burnout trajecten aan. 97% van de deelnemers is binnen 8 weken weer volledig aan het werk en terugval komt zelden voor! De meeste deelnemers ontwikkelen zich na ons traject lekker door en blijven groeien!
Wij ondersteunen leiders die bewust kiezen voor scherpte, rust en richting. Niet via standaard coaching, maar door gerichte sparring en persoonlijke begeleiding die direct aansluit bij jouw dagelijkse praktijk.
Wilt u graag weten welke verborgen capaciteiten en kwaliteiten uw bedrijf in huis heeft of bent u toe aan de volgende stap in uw carrière?
Het Assessment van ProMind helpt u om talenten te ontdekken, brengt in kaart wat sterke punten zijn en op welke gebieden ruimte voor verbetering is.
Het Ontwikkeltraject Ondernemers en Managers van ProMind biedt u de handvatten om uw leiderschap resultaatgericht in te vullen; zelfs wanneer de markt, een onderdeel van de bedrijfsvoering of onderlinge samenwerkingen veranderen.
ProMind verzorgt speciaal voor ondernemers en managers Spreekvaardigheidstrainingen op maat.
Het doel is om effectief om te gaan met slecht nieuws gesprekken zonder werknemers tekort te doen, bijvoorbeeld bij hoog verzuim of slechte functionering.
De kantoortuin werd uitgevonden om samenwerking te bevorderen. Dat is nooit bewezen.
Als een team niet goed functioneert, boeken we een teambuilding. Een dag naar buiten, spelletjes, samen opdrachten oplossen. De dag erna zitten we weer op kantoor en werkt het nog steeds niet.
Therapie, coaching, zelfreflectie: het draait allemaal om hetzelfde idee. Als je begrijpt waarom je iets doet, stop je er vanzelf mee. Als je het patroon snapt, doorbreek je het ook. Klinkt logisch. Is het niet.
Toen je zes was en iemand vroeg wat je later wilde worden, zei je geen ‘medewerker klantenservice’ of ‘junior beleidsadviseur’. Je zei brandweerman, vrachtwagenchauffeur, dierenarts of astronaut. Dingen die ertoe deden, waar je trots op kon zijn, die je wilde kunnen.
Jij zorgt voor je bedrijf. Wie zorgt er voor jou?
