Wanneer je bedrijf groeit, verandert er iets fundamenteels. Niet alleen in processen, verantwoordelijkheden en schaalbaarheid, maar ook in de manier waarop je als ondernemer of directeur contact hebt met je mensen.
Wat eerst vanzelfsprekend was — korte lijnen, direct contact, open feedback — wordt geleidelijk vervangen door hiërarchie, afstand en terughoudendheid. Niet omdat je dat zo wilt. Maar omdat het nu eenmaal zo werkt.
Leiderschap kan eenzaam zijn. Zeker in groeifases waarin alles schuift: de strategie, de cultuur, het team, jouw eigen rol.
Misschien herken je dit:
Een Raad van Commissarissen zou hier uitkomst kunnen bieden. Maar in veel organisaties is die stap nog net te groot — of te formeel. Toch is de behoefte er wél.
Bij ProMind bieden we ervaren sparringpartnerschap op directieniveau. Geen coach die je terugstuurt naar je gevoel, en ook geen consultant met een rapport onder de arm. Maar een onafhankelijk en strategisch gesprekspartner die:
Onze cliënten zijn vaak directeur-eigenaren, eindverantwoordelijken of ondernemers van snelgroeiende bedrijven. Ze zoeken reflectie, zonder ruis. En willen scherpte, zonder oordelen.
Of het nu gaat om fusies, lastige beslissingen, leiderschapsvragen of persoonlijke twijfels — bij ons vind je ruimte, scherpte en vertrouwen.
Jij zorgt voor je bedrijf.
Laat iemand ook even voor jou zorgen.