NIEUWS

Blijf op de hoogte!

Category filter:All
No more posts

15_dream-teams_promind.jpg?fit=1200%2C640&ssl=1

Hoe groter je bedrijf wordt, hoe groter de afstand tot je mensen. Niet omdat je dat wilt. Niet omdat je geen interesse meer hebt. Maar omdat het onvermijdelijk is. Groei brengt structuur, processen, lagen. En voor je het weet sta je op afstand van de dynamiek waar je ooit zelf middenin zat.

Je voelt het misschien in kleine dingen:
Een ongemakkelijk MT-gesprek.
Een beslissing waar niemand je echt in durft tegen te spreken.
Of dat sluimerende gevoel:
Is dit eigenlijk wel de juiste koers?

Alleen aan de top is geen mythe

Je zit in een tussenfase. Te groot voor het informele overleg van vroeger. Maar te klein voor een officiële Raad van Commissarissen of klankbordgroep. Toch heb je behoefte aan iemand die meedenkt op jouw niveau — zonder eigen agenda. Iemand die vragen stelt die anderen niet durven stellen. En die jou scherp houdt op het snijvlak van strategie, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.

ProMind: een commissaris per uur

Bij ProMind bieden we precies dat: een onafhankelijke sparringpartner voor directeuren en ondernemers. Geen coach met een werkboek. Geen consultant met een PowerPoint. Maar iemand die naast je staat als ‘commissaris per uur’ — discreet, kritisch, betrokken.

Of het nu gaat om strategische twijfel, het omgaan met slepende conflicten of de eenzaamheid van het besluit nemen — je hoeft het niet alleen te doen.

Wat je krijgt?

  • Iemand die meedenkt op niveau
  • Volledige vertrouwelijkheid
  • Geen lange trajecten, maar directe beschikbaarheid
  • Ondersteuning bij moeilijke keuzes, overnames, conflicten of groeipijn
  • Mentale ruimte om weer scherp te kunnen handelen

Jij zorgt voor je bedrijf. Wie zorgt er voor jou?

Het ondernemerschap vraagt veel. Leiderschap vraagt nog meer.
Gun jezelf iemand die op jouw niveau met je meedenkt — zonder politieke bijbedoelingen.

ProMind — Denken op niveau. Voor mensen aan de top.



In de basis is een mens een samenwerkingsverband tussen een onnoemelijk aantal levende cellen. Dat varieert van de meest simpele cel, de vetcel, tot de meest gecompliceerde, de hersencel. Al die cellen communiceren met elkaar. De cellen communiceren via (boodschapper-)eiwitten, hormonen en elektrochemische spanningsverschillen. Allemaal heel technisch, maar in het kort komt het erop neer dat ze met elkaar praten. Samen vormen ze dat hele complexe systeem dat wij mens noemen.

Lees de hele column hier



Wanneer houden we eens op met het onderscheid maken op basis van geslacht bij mentale factoren. De feiten die hier gepresenteerd worden zijn gebaseerd op zelfrapportage, dus cultureel gebiased, en perceptiefouten van mensen. Niet meer en niet minder. Burn-out komt onder alle geslachten min of meer gelijk voor. Het verschil tussen mannen en vrouwen is op dat vlak te verwaarlozen. Als er al verschillen zijn kun je die vrijwel altijd terugvoeren op culturele aannames.

 

Lees de hele column hier.



10 juli 2020 burn-outIn de media

Vanochtend was Paul de Bruijn te horen in de uitzending van Spraakmakers op NPO Radio 1. Aanleiding: verhoging van de werkdruk door de coronacrisis. Via de link kun je het programma terugluisteren. Onderstaand een stuk uit het bijbehorende nieuwsbericht.

“Maar liefst een derde van alle werkenden geeft aan dat de werkdruk hoger is dan ooit sinds corona. Daardoor zit 10 procent van de werkenden tegen een burn-out aan, onderzocht vakbeweging CNV. Burn-out psycholoog Paul de Bruijn denkt dat dit komt omdat een vast ritme verdwijnt.

“Normaal ga je naar je werk, je rijdt naar huis en je ontspant wat. Dan is het klaar.” Zeker in de beginfase, waarin veel kinderen niet naar school gingen en beide ouders thuiswerker, liep alles door elkaar heen.

Waar de een het voor elkaar krijgt om strakke schema’s te maken én te volgen, lukt dat een grote groep mensen ook niet. “Een kind houdt zich niet aan jouw schema.”

Burn-out na de vakantie

Vooralsnog wordt de Bruijn in zijn praktijk niet overspoelt met nieuwe burn-out cliënten. Veel werknemers zitten uitgeblust thuis, maar zien de bedrijfsarts nog niet. Hij verwacht een grote toename van het aantal burn-outs na de vakantie. “De problematiek blijft, maar door het vakantiemoment lijkt het alsof er ontspanning is geweest.” Veel mensen denken dat ze hun burn-out kunnen onderdrukken door er tussenuit te gaan, maar krijgen de deksel des te harder op hun neus als ze terugkomen.”

Het hele bericht kun je hier lezen.



10 oktober 2019 burn-outIn de media

Onlangs las ik bij MT een artikel over het hoge verzuim door burn-out bij TNO. Met als uitschieter de afdeling Healthy Living(!). In het artikel wordt ingegaan hoe zij de eigen kennis inzetten om het relatief hoge ziekteverzuim te verlagen.De oplossing: een grootschalig vitaliteitsprogramma ‘Fit For Your Future’. Schalen fruit, yoga-en mindfullnesslessen, vitaliteitscoaches, leiderschapscoaches, performance coaches, maken onderdeel uit van dit programma.



Heb jij voldoende gelummeld en gelanterfant deze zomer? Volgens de wetenschap zou lanterfanten een wezenlijk onderdeel van de vakantie moeten zijn. Sterker nog: ook in ons dagelijks leven zou­den we het veel vaker moeten doen. Doelloos rondhangen of een beetje voor je uit staren, is namelijk hartstikke gezond.


Contact

Telefoonnummer: 072 – 5124883
E-mail: info@promind.nl
LinkedIn: ProMind


Nieuws

Het laatste nieuws
NIEUWS

Copyright by Promind 2025. All rights reserved.

Designed by ASK-Solutions