NIEUWS

Blijf op de hoogte!

Category filter:All
No more posts

Racisme-in-therapie.jpg?fit=1024%2C640&ssl=1

De therapiekamer zou een veilige haven moeten zijn. Een plek waar je je verhaal kwijt kunt, zonder oordeel. Maar voor veel mensen van kleur is dit nog steeds een illusie.

Racisme stopt niet bij de deur van de GGZ. Het manifesteert zich in subtiele aannames, in het niet herkennen van racisme-gerelateerde trauma’s, en in een hardnekkige blindheid van veel hulpverleners: “Ik behandel iedereen gelijk.” Klinkt nobel, maar in de praktijk vaak funest.

Kleurenblindheid is geen neutraliteit. Het is ontkenning.

Wie zegt geen kleur te zien, weigert ook het effect van racisme te erkennen. Subtiele ontkenning – “Misschien ligt het gevoel bij jouzelf?” – kan net zo ondermijnend zijn als openlijke discriminatie. Voor mensen die hun hele leven al moeten navigeren door een wereld die hen anders of minder maakt, is ook dat een vorm van geweld.

Onderzoek bevestigt dit: mensen met een migratieachtergrond stappen vaker uit therapie, voelen zich minder gehoord en krijgen vaker verkeerde diagnoses. Niet omdat zij moeilijk zijn, maar omdat het systeem hen niet begrijpt.

Tot niet zo lang geleden had je i-psy. Een organisatie waar wij begin jaren ‘10 nog nauw mee hebben samengewerkt. Met als doel, naast vooral goede zorg, het voorkomen van wachttijden door te schipperen met het vinden van budgetten. De toegekende budgetten van de zorgverzekeraars hobbelden telkens achter de feiten aan. Dé werkelijke reden van de huidige wachttijden.

De overname van i-psy door PsyQ: een gemiste kans?

De overname van i-psy door PsyQ werd gepresenteerd als een stap richting meer cultuursensitieve zorg. In de praktijk lijkt het echter vooral een fusie van systemen, zonder wezenlijke aandacht voor de unieke behoeften van diverse cliënten.

PsyQ staat bekend om zijn gestandaardiseerde behandelprotocollen en een franchise-achtige structuur. Critici noemen het “de McDonald’s van de GGZ”, waar efficiëntie boven individualiteit gaat. In deze context dreigt de specifieke expertise van i-psy op het gebied van interculturele psychiatrie verloren te gaan.

Bovendien blijven de wachttijden onverminderd lang. In Utrecht bijvoorbeeld bedraagt de aanmeldwachttijd momenteel 35 weken, in Zaandam 26 weken. Voor mensen in acute nood is dit onacceptabel.

Tijd voor echte verandering

Als we racisme in de psychotherapie serieus willen aanpakken, moeten we verder kijken dan oppervlakkige diversiteitsbeleid. Het vereist een fundamentele herziening van hoe we zorg organiseren, met echte aandacht voor de culturele context van cliënten.

Het is tijd om de menselijke maat terug te brengen in de GGZ. Niet door meer protocollen, maar door echte gesprekken, door te luisteren zonder oordeel en door ruimte te maken voor verhalen die afwijken van de norm.

Want pas als iedereen zich echt gezien en gehoord voelt, kunnen we spreken van een inclusieve en rechtvaardige geestelijke gezondheidszorg.


Voor meer informatie over wachttijden en kwaliteitskwesties bij PsyQ en i-psy, zie de recente rapportages van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd IGJ en de berichtgeving in NRC en De Volkskrant. Je kunt ook de wachttijden navragen bij PsyQ zelf!


15_dream-teams_promind.jpg?fit=1200%2C640&ssl=1

Hoe groter je bedrijf wordt, hoe groter de afstand tot je mensen. Niet omdat je dat wilt. Niet omdat je geen interesse meer hebt. Maar omdat het onvermijdelijk is. Groei brengt structuur, processen, lagen. En voor je het weet sta je op afstand van de dynamiek waar je ooit zelf middenin zat.

Je voelt het misschien in kleine dingen:
Een ongemakkelijk MT-gesprek.
Een beslissing waar niemand je echt in durft tegen te spreken.
Of dat sluimerende gevoel:
Is dit eigenlijk wel de juiste koers?

Alleen aan de top is geen mythe

Je zit in een tussenfase. Te groot voor het informele overleg van vroeger. Maar te klein voor een officiële Raad van Commissarissen of klankbordgroep. Toch heb je behoefte aan iemand die meedenkt op jouw niveau — zonder eigen agenda. Iemand die vragen stelt die anderen niet durven stellen. En die jou scherp houdt op het snijvlak van strategie, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.

ProMind: een commissaris per uur

Bij ProMind bieden we precies dat: een onafhankelijke sparringpartner voor directeuren en ondernemers. Geen coach met een werkboek. Geen consultant met een PowerPoint. Maar iemand die naast je staat als ‘commissaris per uur’ — discreet, kritisch, betrokken.

Of het nu gaat om strategische twijfel, het omgaan met slepende conflicten of de eenzaamheid van het besluit nemen — je hoeft het niet alleen te doen.

Wat je krijgt?

  • Iemand die meedenkt op niveau
  • Volledige vertrouwelijkheid
  • Geen lange trajecten, maar directe beschikbaarheid
  • Ondersteuning bij moeilijke keuzes, overnames, conflicten of groeipijn
  • Mentale ruimte om weer scherp te kunnen handelen

Jij zorgt voor je bedrijf. Wie zorgt er voor jou?

Het ondernemerschap vraagt veel. Leiderschap vraagt nog meer.
Gun jezelf iemand die op jouw niveau met je meedenkt — zonder politieke bijbedoelingen.

ProMind — Denken op niveau. Voor mensen aan de top.


two-sexes.webp?fit=1200%2C753&ssl=1

Door Paul de Bruijn

Het is een uitspraak die je steeds vaker hoort: “Er zijn twee geslachten: man en vrouw. Punt.”
Alsof daarmee alles gezegd is. Alsof de biologie een eenvoudig keuzemenu is — penis of vagina, XY of XX — en alles wat daarbuiten valt, automatisch verdacht, onnatuurlijk of ideologisch is.

Maar laten we eerlijk zijn: dit soort uitspraken zijn geen verdediging van de wetenschap. Het is een verdediging van gemakzucht. Van overzichtelijkheid. Van een wereldbeeld waarin alles netjes in hokjes past en afwijking gezien wordt als bedreiging.

De biologie is niet binair — dat is een cultureel script

Wie met droge ogen beweert dat er alleen mannen en vrouwen bestaan, negeert decennia aan biologische, medische en psychologische kennis. De menselijke werkelijkheid is complex. Intersekse-variaties zijn geen zeldzame afwijkingen, maar biologische realiteiten. En ook genderidentiteit is niet simpelweg “aanstellerij” of “mode”, maar diepgeworteld in iemands ervaring van zichzelf — met aantoonbare neurobiologische en sociale onderbouwingen.

Toch blijven velen zich vastklampen aan het binaire model. Waarom? Omdat het rust geeft. Omdat het bedreigend voelt als de werkelijkheid je dwingt je denkbeelden te herzien. En bovenal: omdat je je dan niet hoeft af te vragen of jouw veilige categorie misschien een constructie is.

Achter “gezond verstand” schuilt vaak angst

De mensen die het hardst roepen dat “het gezond verstand” zegt dat er maar twee geslachten zijn, blijken zelden bereid dat verstand open te stellen voor nieuwe inzichten. Wat ze verdedigen is geen waarheid, maar een comfortzone.

Ondertussen wordt er schade aangericht. Mensen die buiten de norm vallen, worden weggelachen, gediskwalificeerd of ronduit gedehumaniseerd. Niet omdat ze iets fout doen, maar omdat ze bestaan. Omdat ze niet passen in de fictie van helderheid die anderen koste wat kost willen behouden.

Tijd om volwassen te worden

Een volwassen samenleving zou deze werkelijkheid aankijken en zeggen: we zijn diverser dan we dachten — en dat is oké. Maar dat vraagt moed. Het vraagt dat we onzekerheid verdragen. Dat we leren leven met nuance, grijs, en variatie.

Als coach zie ik te vaak de schade die dit rigide denken aanricht. Mensen die zichzelf leren wantrouwen omdat ze niet passen. Mensen die jarenlang proberen zich aan te passen aan een verhaal dat nooit voor hen bedoeld was.

Het wordt tijd dat we stoppen met het vereenvoudigen van de werkelijkheid om ons eigen ongemak te verzachten. Niet elk lichaam is man of vrouw. Niet elke geest past in het hokje dat je er sociaal of religieus voor hebt getekend.

En dat is geen probleem. Dat is precies wat het betekent om mens te zijn.


ADHD.png?fit=454%2C304&ssl=1

Door Paul de Bruijn

Regelmatig zie ik mensen die zichzelf — of via een professional — een ADHD-diagnose hebben toegekend. Vaak zijn het intelligente, gevoelige en ambitieuze mensen die zich al langere tijd overweldigd voelen, moeite hebben met concentratie of het gevoel hebben “niet te voldoen” aan wat de wereld van hen vraagt. Ze zoeken naar verklaringen, en vinden die steeds vaker in een stoornislabel: ADHD. Soms professioneel vastgesteld, soms op basis van een online test of een reeks populaire boeken en video’s.

De groei van het aantal ADHD-diagnoses in de afgelopen jaren is explosief. Wat ooit werd gezien als een relatief zeldzame neurobiologische ontwikkelingsstoornis, lijkt zich inmiddels te manifesteren bij een significant deel van de bevolking. Zeker bij volwassenen is de stijging opmerkelijk. Waar komt dat door?

De DSM als stoorniscatalogus

Een belangrijk deel van het antwoord ligt in de manier waarop we naar menselijk gedrag zijn gaan kijken. De Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM-5) geldt als dé standaard in de psychiatrische diagnostiek. Maar deze handzame catalogus van symptomen heeft een keerzijde: hij zet gedrag dat ooit als normaal, lastig, tijdelijk of contextgebonden werd gezien steeds vaker weg als stoornis. En zodra gedrag een naam krijgt, wordt het serieus genomen — én behandeld.

De DSM-criteria voor ADHD zijn breed en vaag genoeg om op velen van ons van toepassing te zijn: moeite met concentratie, snel afgeleid zijn, dingen uitstellen, innerlijke onrust. In een wereld die steeds sneller, voller en veeleisender wordt, zijn dat eerder logische reacties dan klinische afwijkingen.

De behoefte aan verklaringen

De roep om een diagnose komt zelden voort uit gemakzucht. Integendeel: mensen snakken naar grip, naar een verhaal dat verklaart waarom ze vastlopen. Een label als ADHD biedt erkenning, soms ook opluchting: “Het ligt niet aan mij, het is een stoornis.” Maar die opluchting komt met een prijs. Want als we onze worstelingen reduceren tot een aandoening, ontnemen we onszelf ook de kans om te kijken naar de context, de patronen en de levensgeschiedenis die aan ons gedrag ten grondslag liggen.

In coachingstrajecten bij ProMind zie ik dat veel mensen met een (zelfgestelde) ADHD-diagnose vooral behoefte hebben aan rust, richting, grenzen en betekenis. Wat zij missen is niet per se medicatie of gedragstraining, maar reflectie, verbinding en ruimte om zichzelf opnieuw uit te vinden. Geen quick fix, maar een proces van persoonlijke ontwikkeling.

Een andere kijk op menselijk gedrag

De vraag is niet of ADHD bestaat — natuurlijk zijn er mensen met ernstige aandachtsproblemen die baat hebben bij begeleiding of behandeling. Maar de wildgroei aan diagnoses doet vermoeden dat we iets fundamenteel over het hoofd zien. Misschien is het tijd om menselijk gedrag weer te zien in zijn context: psychologisch, maatschappelijk, existentieel.

We leven in een tijd waarin alles snel moet, waarin prikkels overvloedig zijn en waarin het ideaalbeeld van de constante productiviteit ons collectief onder druk zet. In zo’n wereld is het geen wonder dat velen zich anders voelen, moe, onrustig of ‘niet goed genoeg’. Maar dat maakt hen nog niet ziek.

Laten we dus voorzichtig zijn met labels, en nieuwsgierig naar het verhaal erachter. Niet elk ongemak is een stoornis. Soms is het gewoon een uitnodiging tot verandering.


vrije-wil.png?fit=848%2C838&ssl=1

De afgelopen eeuwen zijn bibliotheken volgeschreven over wat een mens is. Wereld overkoepelende religies zijn bedacht. Oorlogen uitgevochten. Wetenschappelijke en filosofische discussies over opgezet en af geserveerd. De laatste twintig jaar wordt er steeds meer met een biologisch blik gekeken.

Zelf geloof ik wel in een biologische benadering. Het enige wat me dan blijft verbazen is dat, bij de meesten, het uitgangspunt toch telkens weer de verschillende filosofische modellen van vroeger blijft. Vrije wil wel of niet, bewustzijn als los van on- of onderbewustzijn, bewustzijn als sturend mechanisme, etc. Alsof Freud niet eind jaren dertig aan paranoïde wanen door buitensporig cocaïne gebruik is overleden. Of komt het omdat wetenschappers ook films kijken? Immers, elke ‘serieuze’ film kent wel zijn psychoanalytisch momentje, toch?



2 februari 2022 Blog

 

Op 22 januari overleed een bijzondere vrouw. Ellen Laan.

Eind jaren 80, begin jaren 90 liepen we beiden rond op de UvA. Eerst nog in de Doodskist, later op het Roeterseiland. Het oude wiskundegebouw. Ellen was druk met haar promotie. Samen met Erick Janssen. Ik was aan het afstuderen onder Maurits van der Molen en Hans Stauder. Onze onderzoeken vonden plaats in de kelder van het Roeterseiland.

Met zijn allen hebben we daar de grootste lol gehad, terwijl we bijna dag en nacht aan het werk waren. Ik bewaar dan ook goede herinneringen aan die tijd. We waren pioniers!

 

Lees de hele column hier.



9 september 2021 BlogNieuws

…Toch worden we gedwongen om een stoornis te benoemen volgens de DSM-V. Dit heeft ertoe geleid dat het overgrote deel van de cliënten een Depressieve Stemmingsstoornis NAO, Somatische Symptoomstoornis NAO of een Angststoornis NAO opgeplakt krijgt… Ik durf het aan om te stellen dat minstens 80% van al deze diagnoses flauwekul zijn! En dat, dames en heren, is met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid een té voorzichtige schatting…

Het leidt echter wel tot vette krantenkoppen en verontrustende items op tv dat er zo ontzettend veel mensen met een depressie kampen…

 

Lees de hele column hier.


fokke-sukke-vervelen.gif?fit=512%2C320&ssl=1

2 augustus 2021 Blog

Er zijn van die momenten dat je heeeelemaaal nergens zin in hebt. Het huidige moment duurt bij mij nu alweer een paar weken. De uitkomst en wanneer het ophoudt is niet te voorspellen. Maar resultaten uit het verleden laten zien dat ik daarna over het algemeen overvallen word door een berg energie en een vracht vol nieuwe ideeën. Het zou een stuk relaxter zijn als die processen wat rustiger verlopen, maar het is wat het is.

Aan de andere kant zijn die periodes van algehele verveling ook wel weer lekker. Zolang je er maar aan toegeeft.



12 mei 2021 BlogNieuws

…Het vrouwenbrein is gemiddeld genomen iets kleiner dan dat van mannen. En toch, zegt Iris Sommer, kunnen vrouwen ook goed denken. Hiep hoi! Tot zover een constatering. En als ze het daar bij had gelaten was er in mijn ogen niets mis mee. Een feitje, meer niet. Maar nee, ze schrijft een boek vol met mogelijke verklaringen waarom vrouwen desondanks niet minder dan mannen zijn. Maar vooral hoe ze anders zijn. Het is vreselijk om te lezen hoe ze de fysieke verschillen tussen mannen en vrouwen probeert te proppen in een rammelend cognitief model…

Lees de hele column hier.



13 april 2021 BlogNieuws

…Zo leren we onze kinderen nu bijvoorbeeld al dat het belangrijk is om zo lang mogelijk kind te blijven en geen enkele verantwoordelijkheid te nemen voor wat dan ook. Om dit wat steviger fundament te geven, leren we ze ook om een passieve houding aan te nemen en te wachten op de buitenwereld om ze te faciliteren. We laten ze ook weten dat ze heel bijzonder zijn en dat ze maar hoeven te wachten tot de wereld dat ziet en (h)erkent. Ook moeten ze tenslotte alleen plannen maken die onhaalbaar zijn en zichzelf tot merk maken op Social Media en daar vooral lichtgeraakt en boos doen. Dat moeten voldoende ingrediënten zijn voor een gegarandeerd mislukt leven waar ze vervolgens ons de rest van hun leven de schuld van kunnen geven…

Lees de hele column hier.


Ik-zou-zo-graag-een-basketballende-vrouw-van-214-meter-zijn-640X384.gif?fit=640%2C384&ssl=1

17 december 2020 BlogNieuws

 

…Zo’n dertig jaar geleden heb ik ervoor gekozen om een basketballende donkere vrouw van 2,14 meter te worden. Er zit alleen wel de consequentie aan dat het me – met meer dan aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid – niet gaat lukken. Maar aangezien ik die consequentie met volle overtuiging omarm, heb ik geen last van mijn keuze en kost het me ook geen enkele moeite om het streven levend te houden. Heb er verder ook geen stress van en kom er niet door in de problemen. Wanneer ik echter de consequentie niet kan verkroppen ontstaat lading waardoor ik psychisch in de problemen kom…

Lees de hele column hier.



10 december 2020 BlogNieuws

…Ik droom er wel eens van dat Evidence Based en Best Practice tweehonderd jaar geleden waren ingevoerd. In de tijd dat de behandelmethode waar je gegarandeerd van opknapte, en nu nog wel overigens, een goede aderlating was. Dat je twee dagen later evenzogoed dood ging maakte niet uit. Ik droom dat ik een succesvolle bloedzuigerboerderij run. Gelukkig word ik dan de volgende ochtend in deze wereld wakker, waar ze het niet al te nauw nemen met EB en BP. Daarom leef ik nog!…

Lees de hele column hier.


WE-ZIJN-ALLEMAAL-GESTOORD-640X384.gif?fit=640%2C384&ssl=1

19 november 2020 BlogNieuws

 

In grote lijnen ben ik een optimistisch, enthousiast, gedreven en sociaal actief iemand. Op bepaalde gebieden echter, lijd ik in steeds ernstiger mate. En daar komt Ataraxie om de hoek kijken. Ik durf nu al bijna te zeggen: Mijn Ataraxie! Het is weliswaar bij mij niet op alle vlakken aanwezig, vandaar mijn strijd voor erkenning van mijn deelspecifieke variant, maar wel steeds meer in het publiek bureaucratische domein. Met name in de toenemende mate waarin mensen aandoeningen claimen, allergieën jegens anderen ervaren, overgevoeligheid voor bijna alles ervaren, et cetera, et cetera. En daar vervolgens actie door de overheid op eisen. Op dat gebied en vooral dat stuk ligt mijn Ataraxie: een steeds gelatener levenshouding…

Lees de hele column hier.



29 oktober 2020 BlogNieuws

Generaliseren is een vorm van geestelijke luiheid, en een gevaarlijke gemakzucht. Zeker in deze tijden van Covid-19 en recessie waarbij we de verplichting hebben elk sprankje intelligentie en creativiteit te benutten om het hoofd boven water te houden. Het generaliseren zorgt ervoor dat we ons niet in elkaar hoeven te verdiepen. We (de)classeren groepen mensen en dat schept helderheid. Een schijnhelderheid wat mij betreft. Ik pleit er daarom voor dat we deze moeilijke tijd gebruiken om elkaars taal te leren spreken.

 

Lees de hele column hier



4 september 2020 BlogNieuwsPublicaties

https://giphy.com/gifs/TLgbTyB800oaMclTJE

Eigenlijk is het jammer dat samenzweringstheorieën niet waar zijn. Hoe mooi zou het zijn als je alles ziet en begrijpt. Een verklaring voor alles in een overzichtelijk en helder kader. Nou ja, helder?! Maar vooral een echte vijand: de ‘ander’. Die alles van ‘ons’ wil afnemen en waar ‘wij’ tegen moeten vechten.

Waar komen die verhalen eigenlijk vandaan? Wie verzint die dingen? En waarom? Met welk doel? Daar moet toch iets achter zitten? Het is vast een organisatie die onze wereld wil destabiliseren…

Lees de hele column hier



14 augustus 2020 BlogNieuwsPublicaties

 

 

“Het was revolutionair wat we deden. Nog nooit was er data geregistreerd van meisjes tussen 7 en 11 jaar oud terwijl ze een taakje oplosten. Nog nooit was gemeten wat er waar in de hersenen gebeurt tijdens het oplossen van dat taakje. Nog nooit was het mogelijk geweest zóvéél data tegelijk te verzamelen en op te slaan.”

Lees hier de hele column


de-kracht-van-verbinding-Vivek-Murthy-.png?fit=364%2C559&ssl=1

30 juli 2020 BlogNieuws

Laten we een vraag toevoegen aan onze intake lijsten: “Hoe eenzaam voelt u zich op een schaal van 1 tot 10?”

Lees de column van Paul de Bruijn op de website van de GGZ.nl n.a.v. het onlangs verschenen boek ‘Together’ (NL: ‘De kracht van verbinding’) van Vivek Murthy. In het boek doet Murthy een dringende oproep het grootste probleem van de huidige tijd aan te pakken, namelijk Eenzaamheid.

 

Lees de hele column hier.


Beeld-Column.jpg?fit=1100%2C750&ssl=1

‘Hoezo is het nieuwe werken online?!’ Paul de Bruijn vraagt zich af of het nieuwe online thuiswerken nu wel zo geweldig is.

Sinds de corona-lockdown worden we overspoeld met berichtgeving hoe geweldig het nieuwe thuiswerken wel niet is. Maar is dat allemaal wel zo? Ter relativering: het percentage mensen dat überhaupt thuis kan werken is veel minder groot dan we denken. Productiepersoneel, vrachtwagenchauffeurs, zorgpersoneel, groenwerkers, vuilnisophalers, chirurgen, artiesten, fysiotherapeuten, winkelpersoneel, psychologen…

Natuurlijk is er een groep die prima met online therapie uit de voeten kan. Net zoals er mensen zijn die het prima vinden om thuis te werken en de autonomie die daar bij hoort. Maar er is een grote groep die dat zelfstandig niet georganiseerd krijgt. Die hebben ons nodig. In het echt! Die groep is groter dan we denken, behalve wanneer we de hypes geloven die ons een gouden science-fiction-achtige wereld beloven.

Laten we daarom alert zijn. Immers, de zorgverzekeraars grijpen dit allemaal aan om ons nog meer online therapie door de strot te duwen. Laten we daar met zijn allen voor gaan liggen!!

De hele column kun je hier op de site van de GGZ lezen.


eggs.jpg?fit=960%2C883&ssl=1

18 april 2019 Blog

Gezondheidsmanagement levert een positieve bijdrage aan de fysieke en mentale belastbaarheid van werknemers en daarmee op de arbeidssatisfactie en (duurzame) inzetbaarheid. Deze definitie geven Pieter Diehl en Jeroen Stoffersen in hun boek ‘Integraal gezondheidsmanagement: duurzame inzetbaarheid, een praktische handleiding voor HR en management’. Een hele mondvol, zo. Kort samengevat: je werkt lekkerder wanneer je goed in je vel zit!


eerste-lijns-psychologie_promind.jpg?fit=240%2C240&ssl=1

15 april 2019 Blog

Gezondheidsmanagement wordt steeds belangrijker. Bedrijven kunnen tal van interventies inzetten om medewerkers gezond te houden of weer gezond te krijgen. Veruit de meest ingezette interventie in gezondheidsmanagement is de psychologische interventie.

Met deze interventie bespreekt een bedrijfspsycholoog bijvoorbeeld welke werkgerelateerde factoren meespelen in de uitval van een medewerker en hoe iemand weer gezond aan het werk te krijgen is. De bedrijfspsycholoog houdt de werkgever en de bedrijfsarts op de hoogte van de voortgang en het resultaat.

Als je het afzet tegen verzuimkosten, vinden veel werkgevers deze investering het geld waard om medewerkers uit verzuim te krijgen of te houden.

Bedrijfspsychologen van ProMind bieden u een helpende hand op het gebied van preventie, interventie en re-integratie. Werknemers kunnen bijvoorbeeld terecht bij het psychologenspreekuur voor een kort gesprek over hun problemen. Hier krijgen werknemers de ruimte om hun klachten te bespreken en worden zij direct van gericht advies voorzien.

Doorgaans is het gegeven advies al voldoende, zodat een interventie niet nodig is. Is er toch meer hulp nodig, dan biedt ProMind de korte psychologische interventie. Tijdens de interventie leren werknemers aan de hand van een aantal gesprekken snel en effectief hun problemen op te lossen.

In onderstaand filmpje vertelt Paul de Bruijn van ProMind meer over bedrijfspsychologische zorg en het burn-out traject van ProMind.

Meer weten over de bedrijfspsychologisch zorg van ProMind? Neem dan gerust contact met ons op.


fokke-sukke-internationale-vrouwendag.jpg?fit=1024%2C640&ssl=1

7 maart 2019 Blog

Of waarom we nog steeds denken dat vrouwen en mannen verschillen.

Het een na het andere onderzoek verschijnt dat moet aantonen dat vrouwen en mannen verschillen. Dat vrouwen emotioneel zijn en gevoelig. Dat mannen rationeel en sterk zijn. Dat de vrouw verzorgend is van nature, omdat ze kinderen kan krijgen. Dat mannen jagers zijn en daarom zoeken naar spanning. Dat mannen technisch zijn en kunnen bouwen. Dat vrouwen dat niet kunnen omdat ze daar de motoriek niet voor hebben.



10 februari 2015 Blog

Voorheen bestond de gebruikelijke aanpak bij Burn-out vooral uit rust, rust en nog eens rust. Vooral niet werken en af en toe lekker de buitenlucht in of inschrijven voor yoga- en meditatie lessen. Om vervolgens na een jaar te kijken of werken weer tot de mogelijkheden behoort. Onder andere uit onderzoek van TNO Arbeid blijkt dat mensen juist het meest geholpen zijn indien ze weer snel aan het werk gaan.


Contact

Telefoonnummer: 072 – 5124883
E-mail: info@promind.nl
LinkedIn: ProMind


Nieuws

Het laatste nieuws
NIEUWS

Copyright by Promind 2025. All rights reserved.

Designed by ASK-Solutions