NIEUWS

Blijf op de hoogte!


No more posts
Happy-at-work.jpg

18 oktober 2018 Nieuws

Nooit eerder waren er zoveel werkgerelateerde psychische klachten als nu. Dagelijkse nieuwe berichten over werkstress en burn-out, met schrikbarende percentages en aantallen uitgevallen medewerkers en de kosten die er mee gemoeid zijn. Een goede werksfeer, steun van collega’s, waardering en ontwikkelmogelijkheden zijn een belangrijke buffer tegen werkstress. Werkplezier houdt je lichamelijk en mentaal gezond.

Steeds meer organisaties geven je daarom een eigen budget om werkplezier te vergroten. Maar de inzet kan vaak beter en gerichter, zodat zowel de organisatie als de medewerkers er beter van worden. We zien vaak hapsnap beleid met losse trainingen of geïsoleerde adviezen. Dat is jammer, want geeft vaak niet het beste effect. Voor de lange termijn is voor blijvend werkplezier een structurele aanpak nodig. Met een samenhangend pakket voor medewerkers, leidinggevenden en organisaties, kun je serieus werkplezier vergroten.

Laagdrempelige toegang tot psychologische ondersteuning draagt eraan bij dat werknemers hun werkplezier behouden. Lastige vragen worden zo opgelost voor ze een probleem worden.

ProMind Werkplezier biedt een psychologenspreekuur waar uw medewerkers met alle vragen met betrekking tot psychologische problematiek terecht kunnen. Het is laagdrempelig en kan -indien gewenst- in company worden aangeboden.

We kijken wat de beste insteek is om weer snel lekker in het vel te komen. Met handige adviezen is een interventie vaak niet eens meer nodig. Voor meer hulp is een Korte Interventie geschikt. In een paar gesprekken worden problemen snel en effectief opgelost.

Soms zijn de problemen zo groot dat verzuim op de loer ligt of al opgetreden is. Door er bovenop te zitten voorkomen we langdurige uitval. Door snel en direct schakelen met de organisatie kunnen we meteen aan de slag. Hierdoor kan de gang langs de Bedrijfsarts vaak overgeslagen worden. Een ander groot voordeel is dat uw werknemer gewoon bij dezelfde psycholoog blijft, zodat hij niet opnieuw zijn verhaal hoeft te doen.

ProMind Werkplezier genereert veel informatie over de organisatie. Hiermee kan goed gestuurd worden op werknemer-tevredenheid en het opsporen van probleemgebieden in de organisatie. Deze informatie bespreken wij op gezette tijden met u. Wanneer ons iets bijzonders opvalt op een bepaald gebied nemen wij pro-actief contact met u op. Ook brengen wij gevraagd en ongevraagd advies uit wanneer dat nodig is.

ProMind biedt dit programma aan in al onze vestigingen. Maar kan ook in company georganiseerd worden. Uw mensen kunnen zich zelfstandig aanmelden bij ProMind. Wilt u meer weten over dit programma? Neem dan gerust contact met ons op!

 

 



12 september 2018 Nieuws

Of waarom ik de laatste tijd wat weinig schreef.

De afgelopen maanden is de Bedrijfspsychologische Zorg uit de schaduw en in het licht aan het komen. ProMind biedt al jaren deze zorg, maar de groei die we nu meemaken is ongekend!

Jarenlang kregen we te horen van organisaties en arbodiensten dat het allemaal goed geregeld was. Wij twijfelden daaraan, omdat we telkens weer lazen dat psychisch verzuim groot, en vooral, langdurig bleef. Het leek wel of we onze boodschap dat langdurig verzuim op psychische gronden niet nodig is, niet konden laten landen. Maar dat is nu een beetje anders! Om het voorzichtig uit te drukken!


focus-on-what-matters.jpg

28 augustus 2018 NieuwsWerk

We zijn verslaafd aan activiteit en stimulatie. Onze telefoon ligt ’s nachts naast het bed en nog voor onze eerste kop koffie hebben we al een lading mails weggewerkt. ‘Aan de busyness proberen we af te leiden hoe belangrijk en succesvol iemand is. We maken er een wedstrijdje van. Na onze vakantie vergelijken we niet wie het bruinste is geworden, maar wie de meeste mails in zijn inbox heeft.’

Uit een onderzoek blijkt dat 58 procent van de kenniswerkers geen tijd meer heeft om echt goed na te denken. We proberen alles aan te pakken en maken geen keuze. Op kantoor wisselen we gemiddeld iedere drie minuten van taak, dat maakt ons veertig procent minder productief. Uiteindelijk bereiken we dus helemaal niets met die drukte. Het advies van bedrijfspsycholoog Tony Crabbe: ‘Minder doen, met meer focus’. 


de-kunst-van-het-nietsdoen.jpg

11 juli 2018 Nieuws

Vanochtend verscheen in de Telegraaf een artikel over het gebrek aan verveling en de consequenties daarvan.  Journaliste Eva Gabeler interviewde o.a. Paul de Bruijn van ProMind over het belang van vervelen. Het hele artikel is hieronder te lezen. In vervolg hierop was Paul vanochtend ook te horen op Radio2 bij Jan-Willem start op. Dat fragment is hier terug te luisteren. En vanavond tussen 18.30 en 19.00 uur is Paul te gast bij Dit is de Dag op Radio1 om over dit onderwerp te praten.

Ga eens lekker niksen

Ouders weten niet meer hoe ze zich moeten vervelen, volgens deskundigen. Hun kinderen leren op hun beurt ook niet hoe ze moeten ’niksen’. En dat levert irritaties op tijdens de net aangebroken zomervakantie waarin iedereen wil ontspannen. „De relaxmodus moet niet ingewikkelder gemaakt worden dan nodig.”

De boodschap van burn-out psycholoog Paul de Bruijn is duidelijk: stop met denken dat het leven constant spectaculair en spannend moet zijn. De directeur van coachingbedrijf ProMind noteert een groeiend aantal mensen dat psychische zorg nodig heeft. „Mensen zijn continu bezig met het bedenken van een invulling van dagen en momenten. Complete onzin.”


persoonlijke-efectiviteit-en-leiderschap_promind.png

10 juni 2018 Nieuws

Ooit was er een periode dat psychotherapie vooral bestond uit vriendelijk en op de juiste wijze instemmend, afwijzend of vragend te hummen of knikken. Het idee was dat wanneer een cliënt uit zelf tot inzicht kwam, het beter zou beklijven. Zoiets als van een kind verlangen dat het uit zichzelf begint te praten en gaandeweg als bij wonder leert autorijden. Zonder voorbeeld, richting en overdragen van kennis leert dat kind dus niks! Deze Rogeriaanse aanpak is in de psychologie heel lang populair geweest, maar gelukkig al jaren uitgehumd. Maar net als onkruid is het toch slecht uit te roeien.


24_directie-klankbord_promind-1200x640.jpg

22 april 2018 Nieuws

Er wordt veel geschreven en nog veel meer bedacht over organisaties. Het ene managementmodel is nog niet hip-and-happening of het volgende staat al weer klaar om alle voorgaande naar de prullenbak te verwijzen. Elk van deze modellen pretendeert dé Haarlemmerolie voor de organisatie te zijn.

Zelfs de grote Henry Mintzberg, die in zijn eentje zo’n beetje de helft van alle modellen heeft verzonnen, gaf in 2005 in zijn boek ‘Managers, maar dan echte’ al min of meer toe dat modellen niet de kern van een organisatie kunnen zijn, maar dat mensen samen een organisatie vormen. Waarbij het belangrijk is dat er een of enkelen zijn die richting kunnen geven, leiden, maar vooral ook in staat zijn kennis en kunde te ontsluiten en een gevoel van veiligheid weten te creëren.


stress-symptomen-vaak-niet-herkend.jpg

7 maart 2018 Nieuws

Iedereen heeft af en toe stress, dat hoort bij het leven en is normaal gesproken geen probleem. Wanneer je echter teveel stress hebt, kun je overspannen raken en op weg zijn naar een burn-out.

Ondanks dat iedereen een burn-out anders ervaart, lijken er in het proces toch een aantal overeenkomsten te zitten. De volgende fasen lijken bij iedereen die stress ervaart in meer of mindere mate voor te komen. Deze fasen zijn bij iedereen verschillend en kunnen allemaal van een paar weken tot een paar maanden en soms wel een jaar duren.


burn-out-2.png

16 november 2017 Nieuws

In de vijfentwintig jaar dat ik als ondernemer bezig ben, ben ik bij veel bedrijven op de koffie geweest. Niet altijd omdat er problemen waren. Vaak ook gewoon omdat het leuk is bij collega-ondernemers te kijken hoe zij het doen. Ik heb daar veel dingen opgestoken en geleerd die ik nu ook zelf toepas. Ik raad het dan ook iedereen aan om af en toe eens bij zijn buren of concullega’s op visite te gaan en kennis uit te wisselen. Immers, alles wat je zelf kunt leren, hoef je niet in te kopen!



22 september 2017 Nieuws

managementstijlAlweer even geleden kreeg ik de vraag van een collega-ondernemer of ik een goede, tijdelijke manager kon aanraden. Eén van zijn managers vertrok namelijk een half jaar op een sabbatical en eigenlijk kon de beste man niet gemist worden. Gelukkig had ik kort daarvoor gesproken met een pas gestopte manager, die nog niet echt aan het rustige leven kon wennen. Het was vanzelfsprekend om hem te benaderen en de situatie voor te leggen. Hij was meteen enthousiast en wilde graag tijdelijk de functie van de manager in kwestie vervullen. Een win-winsituatie dus. De manager kreeg zijn welverdiende break en onze man kon zijn energie, kennis en kunde kwijt in deze tijdelijke functie. Dit naar tevredenheid van beide partijen!


dbc_foto-300x200.jpg

31 augustus 2017 Nieuws

Bron: Artikel uit TROUW d.d. 29 augustus door Rianne Oosterom

Psychologen voelen zich door de financiering gedwongen patiënten in een hokje te stoppen waar ze niet altijd in passen.

Psychologen geven de manier waarop de geestelijke gezondheidszorg wordt gefinancierd een zware onvoldoende. De zinvolheid van het systeem waarin zorgverzekeraars een vaste prijs per diagnose en bijbehorende behandeling betalen, krijgt van hen een 2,9 op een schaal van 10. Dat blijkt uit een enquête waarin 680 psychologen hebben gereageerd, uitgevoerd door bestuur- en organisatiekundige Rosanna Nagtegaal aan de Universiteit Utrecht.

Het onderzoek komt op een moment dat door het hele land budgetafspraken tussen GGZ-instellingen en verzekeraars knellen. Emergis, een grote GGZ-aanbieder in Zeeland, kondigde gisteren in deze krant een behandelstop af, als zorgverzekeraars voor oktober niet over de brug komen met extra geld. De instelling betaalt nu zorg aan patiënten uit eigen zak.






Hoofdkantoor

ProMind
Kanaalkade 26a
1811 LP Alkmaar

Telefoonnummer: 072 – 5124883
E-mail: info@promind.nl


Nieuwsbrief

Meldt u aan voor onze nieuwsbrief
Schrijf je hier in

Copyright by Promind 2018. All rights reserved.